华为不上市的核心法宝----虚拟股份制度华为可以说说是中国最特殊的一个企业，而这个企业最大的特殊之处就是没有上市。大家都知道在资本市场我们可以把公司分为两种，一种是上市企业，一种是企业。这两个企业本身没有严格的等级制度。但是在社会认可方面，上市公司相对于后者，有着各种各样的优势。所以很多企业都已能够上市作为一个企业目标。

　　在中国很多企业的发展，基本都符合创业，建立公司，做大上市。这样的操作步骤。但是有两家极其成功的企业偏偏特立独行，跳出这种CQ9电子，公司发展模式。而在两家企业就是众所周知的华为和老干妈。其中华为已经很多次明确表明不会上市。而直到今日华为本身的制度体系，已经决定它，轻易不可能在上市。

　　我们知道上市，最大的好处就是可以筹集资金，提高企业的公信度，以及一系列的好处。既然华为放弃了这些好处，那么华为又是通过什么手段，来解决这些问题呢？

　　当然了这里面涉及的东西有很多，我们今天主要说一下，华为这种独特体制的核心基础----虚拟股份制度。可以说正是因为这种制度，才会有今天的华为，才会有即使不上市，依旧一马平川。

　　虚拟股，又称“发起人股”或“递延股”或“红利股”，指无代价获取的股份。 其持有与普通股持有人拥有的权利不同，其持有人没有表决权，干股的盈余分配和清偿剩余财产的位序均排在其他股票之后，只有在普通股或优先股持有人的权利履行后才享有对公司资产的拥有权。它也代表公司将一些库存股，有关股份是为奖励公司管理层而保存起来，但要待管理层有一定成绩后才可获得的股份。

　　简单解释，就是股份所有者，将一部分股份的管理权与分红权利进行理论上的分离，然后将有分红权利的股票授予想要奖励的人或单位。

　　而公司授予激励对象的“虚拟”的股票与实际股票的主要区别在于：虚拟股票模式没有所有权和表决权，不能转让和出售，也无需工商登记。另外，虚拟股激励不同于实际的股份激励,后者着眼于合法合规，强调静态机制；而前者更注重激励效果，强调动态机制。

　　而这种制度是华为主要股份制度。这也是为什么社会上说华为100%员工控股。正式因为华为将股份的分红权利，和股份的管理运营权利分离开来。然后由管理层来控制管理权。而公司通过奖励或者员工可以通过购买虚拟股，来获得工资之外的额外收益。

　　这种股份制度，最大的好处就是将员工的利益与企业的发展紧紧的绑在了一起。这样更容易激发员工的工作，也可以大幅度提高员工的收入和福利。

　　而华为的股份结构中，华为创始人任正非只占华为股份的1.42%。而其他的98.58%由华为的公会委员会持有，再有工会委员会将股份具体到员工个人。而任正非有一票否决权。这样最大的好处，确保所有的股东都是员工，所有的股东，都可以为华为发展出力。

　　华为员工拿到股权的程序大致是这样的：最开始的时候，每个营业年度公司按照来公司工作的年限、级别等指标确定每个人可以购买的股权数，由员工拿着现金到一个叫资金事业部的地方去登记购买，一块钱买一股。公司要求员工在一份文件上签名，但文件只有一份，签完名后立即被公司收回。在员工眼里，在这张纸上签字是购买股权的一个必然程序，不签就没有股权。员工交完购股款后并不会拿到通常意义上的持股凭证，每位员工具体的股数都由公司备案存档，员工只允许从股权登记名册上抄下来自己的股权数。

　　华为也曾发过股权凭证，分别是在1995年和1996年。据说当时的华为为了规范股权发放，给当时的员工发了一个叫“员工股金情况书”的东西，上面记载着工号、姓名、拥有股金数目等内容，盖的公章是华为资金计划部和资金部。但此后，公司就再也没有发过任何持股凭证。

　　2001年后，华为公司实行了相应的员工持股改革：新员工不再派发长期不变1元1股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，即所谓的“虚拟受限股” (下称“虚拟股”)。虚拟股由华为工会负责发放，每年华为会根据员工的工作水平和对公司的贡献，决定其获得的股份数。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟股。拥有虚拟股的员工，主要的收益变化是除了可以获得一定比例的分红，还可以获得虚拟股对应的公司净资产增值部分。

　　2008年，华为再次调整了虚拟股制度，实行饱和配股制，即规定员工的配股上限，每个级别达到上限后，就不再参与新的配股。这一规定也让手中持股数量巨大的华为老员工们配股受到了限制，给新员工的持股留下了空间。

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